Exemplo formal da carta da oferta de trabalho Use este modelo formal da carta da oferta de trabalho ao oferecer uma posição a tempo completo a um candidato bem sucedido. Este modelo de carta de emprego descreve as partes mais importantes da oferta, incluindo posição, compensação em dinheiro, potencial de bônus (ou comissão), horas, compensação e benefícios dos empregados. Você pode usar esta amostra formal carta de oferta de emprego como um follow-up para uma oferta de trabalho informal por e-mail ou telefone. Os detalhes deste modelo de carta de oferta de emprego destinam-se a proteger você e seu empregado de disputas relacionadas a compensação, benefícios e acordos especiais. Esta oferta de carta de emprego pode ser enviada via e-mail ou correio tradicional. Prezado Nome do Candidato, Fomos deliciados em estender esta oferta de emprego para o cargo de Posição com o Nome da Empresa. Por favor, reveja este resumo dos termos e condições para o seu emprego antecipado conosco. Se você aceitar esta oferta, sua data de início será Data de Início ou outra data mutuamente acordada e você reportaria ao Nome do Supervisor. Veja abaixo os termos e condições de seu emprego, caso você aceite esta carta de oferta: Posição. Seu título será Título, e você reportará à Posição do Supervisor da Companhia. Essa é uma posição de tempo integral. Enquanto estiver empregado nesta Empresa, você não se envolverá em qualquer outro emprego, consultoria ou outra atividade comercial (seja a tempo inteiro ou a tempo parcial) que criaria um conflito de interesse com a Companhia. Ao assinar esta carta de concordata, você confirma que não tem compromissos contratuais ou outras obrigações legais que o proibissem de exercer suas funções para a Companhia. Compensação em dinheiro. A Companhia pagará um salário inicial à taxa de Salário Bruto Anual por ano, pagável de acordo com o cronograma de folha de pagamento padrão da Companhia, começando o dia de início e você receberá sua primeira data de pagamento. Esse salário estará sujeito a ajuste de acordo com as políticas de remuneração dos funcionários da Companhia em vigor de tempos em tempos. Bônus (ou Comissão) potencial. Além disso, você será elegível para ser considerado para um bônus de incentivo para cada ano fiscal da Companhia. O bônus (se houver) será concedido com base em critérios objetivos ou subjetivos estabelecidos pelo Diretor Presidente da Companhia e aprovados pelo Conselho de Administração da Companhia. Seu bônus alvo será igual a porcentagem de seu salário base anual. Qualquer bônus para o ano fiscal em que seu emprego começa será rateado, com base no número de dias que você é empregado pela Companhia durante esse ano fiscal. Qualquer bônus por um ano fiscal será pago dentro de número meses após o encerramento desse ano fiscal, mas somente se você ainda é empregado pela Companhia no momento do pagamento. As determinações do Conselho de Administração da Companhia com relação ao seu bônus serão definitivas e vinculativas. Horas e Compensação. Esta é uma posição Full-timePart-timeSoasonal que exige aproximadamente horas por semana horas por semana. Benefícios do empregado . Como empregado regular da Companhia, você será elegível para participar de uma série de benefícios patrocinados pela Companhia. Além disso, você terá direito a férias pagas de acordo com a política de férias da Companhia. A Companhia oferece um programa abrangente de benefícios aos empregados, incluindo: Opções de ações. Sob reserva da aprovação do Conselho de Administração da Companhia ou de seu Comitê de Remuneração e após a adoção pela Companhia de um plano de incentivo de capital, lhe será concedida a opção de comprar ações ordinárias da Companhia ou de sua controladora ( a opção). O preço de exercício por ação da Opção será determinado pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê de Remuneração quando a Opção for concedida. A Opção estará sujeita aos termos e condições aplicáveis às opções outorgadas nos termos do Plano de Ações da Companhia (conforme adotado, o Plano), conforme descrito no Plano e no Contrato de Opção de Compra de Ações aplicável. Você adquirirá 25 ações da Opção após 12 meses de serviço contínuo eo saldo será adquirido em parcelas mensais iguais nos próximos 36 meses de serviço contínuo, conforme descrito no Contrato de Opção de Compra aplicável. Relacionamento de emprego. Emprego com a Empresa não é por um período específico de tempo. O seu emprego na Empresa será feito à sua vontade, o que significa que você ou a Sociedade podem terminar o seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem motivo. Quaisquer declarações contrárias que possam ter sido feitas a você são substituídas por este acordo de carta. Este é o contrato completo e completo entre você e a Companhia neste prazo. Embora seus deveres de trabalho, título, compensação e benefícios, bem como as políticas de pessoal da Companhia e procedimentos, podem mudar de tempos em tempos, a natureza de vontade de seu emprego só pode ser alterado em um acordo expresso por escrito assinado por você e um devidamente Autorizado da Companhia (que não seja você). Terminação . A Companhia reserva-se o direito de rescindir o emprego de qualquer empregado por justa causa em qualquer momento sem aviso prévio e sem pagamento em lugar de aviso prévio. A Empresa terá o direito de rescindir o seu emprego por qualquer motivo que não seja por justa causa, ao fornecer a você o mínimo de aviso exigido por lei. Acordo de Informações Privilegiadas e Invenções. Como todos os funcionários da Empresa, você será obrigado, como condição de seu emprego com a Empresa, a assinar o Acordo Padrão de Informações e Invenções da Empresa. Privacidade. Você é obrigado a observar e manter todas as políticas e procedimentos de privacidade da Empresa implementados ou variados de tempos em tempos. A coleta, o armazenamento, o acesso ea divulgação de informações pessoais dos funcionários estarão de acordo com a legislação de privacidade. Retenção. Todas as formas de compensação referidas neste contrato carta estão sujeitos a redução para refletir a retenção aplicável e os impostos sobre as folhas de pagamento e outras deduções exigidas por lei. Conselho Fiscal. Você é incentivado a obter seu próprio conselho fiscal sobre sua compensação da Companhia. Você concorda que a Companhia não tem o dever de projetar suas políticas de remuneração de forma a minimizar seus passivos tributários, e você não fará qualquer reclamação contra a Companhia ou seu Conselho de Administração relacionada a obrigações tributárias decorrentes de sua compensação. Interpretação, Alteração e Execução. Este contrato de carta substitui e substitui quaisquer acordos, representações ou entendimentos anteriores (sejam eles escritos, orais, implícitos ou de outra natureza) entre você e a Companhia e constituem o acordo completo entre você e a Companhia sobre o assunto aqui estabelecido. Este acordo de carta não pode ser alterado ou modificado, exceto por um acordo expresso por escrito assinado por você e por um oficial devidamente autorizado da Companhia. Você pode indicar seu acordo com estes termos e aceitar esta oferta firmando e datando este acordo sobre ou antes da oferta expira sobre. Após a sua aceitação desta oferta de emprego, nome da empresa irá fornecer-lhe a documentação necessária e instruções. Sinceramente, Nome do remetente Representante da empresa (Sinal) Representante da empresa (Impressão) Data Candidato (Assinar) Candidato (cópia) Data Baixar este exemplo como documento Word A carta de oferta também está incluída na parte inferior deste post. Se você é um empregado, faça perguntas se sua carta de oferta varia substancialmente a partir deste. Faça perguntas mesmo que não. Se você é um empregador, não use esta carta de oferta sem aconselhamento jurídico. Don8217t usar quaisquer documentos legais sem aconselhamento jurídico. Carta de Oferta. Esta carta de oferta inclui a seguir isenção de responsabilidade de Wilson Sonsini. Este documento é apenas para fins informativos e não constitui publicidade, solicitação ou aconselhamento jurídico. A transmissão de tais materiais e informações aqui contidas não tem a intenção de criar, ea sua recepção não constitui formação de uma relação advogado-cliente. Assinantes da Internet e leitores on-line não deve confiar nessa informação para qualquer finalidade sem procurar aconselhamento jurídico de um advogado licenciado no estado de leitores. As informações contidas neste site são fornecidas apenas como informações gerais e podem ou não refletir os desenvolvimentos legais mais recentes em conformidade, informações neste site não é prometido ou garantido para ser correto ou completo. Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati expressamente se isenta de toda a responsabilidade em relação a ações tomadas ou não tomadas com base em qualquer ou todos os conteúdos deste site. Além disso, Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati não endossa necessariamente, e não é responsável por, qualquer conteúdo de terceiros que podem ser acessados através deste site. Empresa Empresa Papel timbrado Clique e digite a data Clique e digite empregado Caro clique e digite empregado: Tenho o prazer de lhe oferecer uma posição com NOME DA COMPANHIA (a 8220Company8221), como sua posição de clique e tipo. Se você decidir se juntar a nós, você receberá um salário mensal de Click And Type Amount, que será pago semestralmente, de acordo com os procedimentos normais da folha de pagamento da Company8217s. Como empregado, você também será elegível para receber certos benefícios dos empregados, incluindo os benefícios dos empregados da lista aqui ou 8220. Os detalhes desses benefícios aos empregados são explicados no Anexo A.8221 Você deve observar que a Companhia pode modificar os títulos de trabalho, salários e benefícios de tempo para Tempo que julgar necessário. Além disso, se você decidir se juntar à Companhia, será recomendado na primeira reunião do Conselho de Administração da Company8217s após sua data de início que a Companhia lhe conceda uma opção para comprar ações de Click And Type Amount da Company8217s Ações ordinárias a um preço por ação igual ao valor justo de mercado por ação das Ações Ordinárias na data da outorga, conforme determinado pelo Conselho de Administração da Companhia. Confirmação da Carteira 25 das ações sujeitas à opção será adquirida 12 meses após a data em que sua aquisição for iniciada, sujeito ao seu emprego continuado na Companhia, e nenhuma ação será adquirida antes dessa data. As ações remanescentes serão cobradas mensalmente nos próximos 36 meses em valores mensais iguais, sujeitos ao seu emprego contínuo na Companhia. Esta concessão de opção estará sujeita aos termos e condições do Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia e Contrato de Opção de Compra de Ações, incluindo os requisitos de aquisição. Nenhum direito a qualquer ação é ganho ou acumulado até o momento em que ocorre a aquisição, nem a concessão confere qualquer direito de continuar a aquisição ou emprego. OpcionalAlém disso, estamos oferecendo-lhe o reembolso de despesas de deslocalização para o seu movimento de para, até um reembolso máximo do montante. Os itens para os quais oferecemos reembolso são, e. (Exemplo: uma viagem para você e seu cônjuge para fazer uma busca doméstica, remessa de bens domésticos, etc.) Nós só reembolsaremos por despesas razoáveis que são apoiadas por recibos válidos fornecidos prontamente à Companhia. A Companhia está entusiasmada com a sua adesão e espera um relacionamento benéfico e produtivo. No entanto, você deve estar ciente de que o seu emprego com a empresa é para nenhum período especificado e constitui em-emprego vontade. Como resultado, você é livre para renunciar a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo. Da mesma forma, a Companhia é livre para concluir sua relação de trabalho com você a qualquer momento, com ou sem causa, e com ou sem aviso prévio. Solicitamos que, em caso de demissão, a Sociedade seja notificada com pelo menos duas semanas de antecedência. A Sociedade reserva-se o direito de realizar investigações e / ou verificações de referência sobre todos os seus potenciais funcionários. Sua oferta de trabalho, portanto, está subordinada à liberação de tal investigação de antecedentes e / ou verificação de referência, se houver. Para fins da lei federal de imigração, você será obrigado a fornecer à Companhia documentos comprovativos de sua identidade e elegibilidade para o emprego nos Estados Unidos. Essa documentação deve ser fornecida a nós no prazo de três (3) dias úteis a partir da data de contratação, ou nossa relação de trabalho com você pode ser encerrada. Solicitamos também que, caso ainda não o tenha feito, divulgue à Sociedade todos e quaisquer acordos relativos ao seu emprego anterior que possam afectar a sua elegibilidade para ser empregado pela Sociedade ou limitar a forma como pode ser contratado. É o entendimento da Companhia que tais acordos não o impedirão de executar os deveres de sua posição e você representa que tal é o caso. Além disso, você concorda que, durante a vigência do seu contrato de trabalho com a Companhia, não participará de qualquer outro tipo de emprego, ocupação, consultoria ou outra atividade comercial diretamente relacionada ao negócio em que a Companhia esteja agora envolvida ou se envolva durante o prazo Do seu emprego, nem se envolverá em quaisquer outras atividades que entrem em conflito com suas obrigações para com a Companhia. Da mesma forma, você concorda em não trazer quaisquer informações confidenciais de terceiros para a Companhia, incluindo a de seu ex-empregador, e que, no desempenho de suas funções para a Empresa, você não utilizará de nenhuma forma essas informações. Como funcionário da Companhia, você deverá cumprir as regras e padrões da Empresa. Especificamente, você será obrigado a assinar um reconhecimento que você leu e que compreende as regras de conduta da Empresa que estão incluídas no Manual da Empresa. Se o Manual ainda não tiver sido adotado, acrescente 8220 que a Companhia logo completará e distribuirá.8221 Como condição para o seu emprego, você também é obrigado a assinar e cumprir um Contrato de Emprego, Informações Confidenciais, Contrato de Invenção e Arbitragem que exige , Entre outras disposições, a cessão de direitos de patente a qualquer invenção feita durante seu emprego na Companhia, e a não divulgação de informações proprietárias da Companhia. Em caso de qualquer controvérsia ou reclamação relacionada com ou decorrente de nossa relação de trabalho, você e a Companhia concordam que (i) todas e quaisquer disputas entre você e a Companhia serão total e definitivamente resolvidas mediante arbitragem obrigatória, (ii) você (Iii) todas as disputas devem ser resolvidas por um árbitro neutro que emita uma opinião escrita, (iv) a arbitragem deve providenciar a descoberta adequada, E (v) a Companhia deverá pagar todas as taxas de arbitragem, exceto a primeira, 125. Tenha em atenção que devemos receber o Contrato assinado antes do primeiro dia de trabalho. Para aceitar a oferta da Company8217s, por favor assine e date esta carta no espaço fornecido abaixo. Um original duplicado é incluído para seus registros. Se você aceitar nossa oferta, seu primeiro dia de emprego será Click And Type Date. Esta carta, juntamente com quaisquer acordos relativos a direitos de propriedade entre você ea Companhia, estabelecem os termos de seu emprego com a Companhia e substituem quaisquer declarações ou acordos anteriores, incluindo, mas não se limitando a, quaisquer representações feitas durante o seu recrutamento, entrevistas ou Negociações pré-emprego, escritas ou orais. Esta carta, incluindo, mas não se limitando a, sua disposição de emprego a vontade, não pode ser modificada ou alterada, exceto por um acordo escrito assinado pelo Presidente da Companhia e você. Esta oferta de emprego terminará se não for aceite, assinada e devolvida por Click And Type Date. Estamos ansiosos para sua resposta favorável e para trabalhar com você na empresa. Clique e digite o nome Clique e digite o título Acordado e aceito: Assinatura: Nome impresso: Data: Enclosures Duplicar carta original Em-Vontade Emprego, Informações Confidenciais, Invenção Cessão e Arbitragem Acordo Você é um executivo ou um funcionário sênior que acaba de receber um comunicado verbal ou Escrito. Talvez a empresa seja uma empresa emergente de tecnologia, possivelmente com capital de risco financiado. Se você está vindo de uma empresa similar, ou um grande, empregador mais tradicional, a Carta da Oferta pode vir como um pouco de uma desilusão. Pode ter apenas algumas páginas. Pode ler-se como uma carta de formulário, com o seu nome, título, salário e informações de opções de ações preenchido. Talvez o tenha recebido por e-mail. Tenha cuidado para não deixar a informalidade da abordagem da empresa para acalmá-lo em indiferença. Esta Carta de Oferta estabelece o que você e sua família receberão em troca do seu sangue, suor e lágrimas pelo próximo número de anos. A carta da oferta foi elaborada provavelmente como uma forma por um advogado do emprego com um escritório de lei grande, e é projetada com cuidado proteger os interesses da companhia. (Se você recebeu um Contrato de Trabalho mais formal, mais formal, em vez disso, você simplesmente tem que muito mais legais para percorrer e entender.) Mesmo que você pode ter negociado o seu salário e título, a negociação não é necessariamente mais. Há uma série de outros termos de importação significativa para o candidato a emprego que a Carta da Oferta também aborda, ou não aborda por design. Não desanime de negociar pelos canards oft-utilizados que a oferta é melhor que a empresa pode fazer ou que quoteveryone em seu nível tem o mesmo dealquot. Uma empresa racional sempre escutará atentamente as posições bem-consideradas de um candidato que valoriza. Além disso, você só pode ser melhor avisado do que as contratações anteriores. Então, como você prossegue A seguir estão os pontos gerais que refletem partes do processo de colaboração que eu normalmente uso com os clientes para avaliar, estratégias e negociar um conjunto ideal de termos de emprego e compensação: 1) Pense duro, encontrar uma placa de som. Participar de uma avaliação do seu histórico de emprego, metas de carreira, o conhecimento da empresa e as práticas específicas do seu sector, o seu estilo de trabalho, metas financeiras e nível de conforto na negociação com o seu futuro empregador. Hash suas reações aos termos da Carta da Oferta, tanto os principais termos financeiros e as implicações dos termos jurídicos obscuros. Aproveitar a experiência de alguém que tem conhecimento em primeira mão das práticas de remuneração das empresas do setor e determinar um conjunto de pedidos a serem negociados. 2) Adote uma postura. Adotar e comunicar uma postura de negociação à empresa. A postura deve integrar vários interesses concorrentes ao mesmo tempo - o seu forte interesse na empresa e no trabalho, a sua reflexão sobre os termos de compensação que você precisa para assumir o cargo, sua firmeza e comportamento deliberado e uma sensibilidade projetada que aconteça o que acontecer durante a As negociações não afetarão o desempenho futuro de seu trabalho ou seus relacionamentos interpessoais com seus colegas. Uma vez que esta postura é estabelecida com êxito e comunicada, não há praticamente nada que você não pode frutuosamente tentar negociar. 3) Controle o sucesso. Controlar o processo de negociação e conduzir a resolução de problemas. Isso não é tão difícil quanto possa parecer. O controle sobre o processo pode ser alcançado na maioria dos casos, aproveitando a carga de trabalho inicial e desenhando um roteiro claro para a resolução e conclusão do processo. Por exemplo, muitas vezes iniciarei uma negociação da seguinte maneira: entendo que você eo Sr. Candidato chegaram a um consenso sobre os contornos das responsabilidades de remuneração e trabalho. Nossas questões referem-se, em geral, à redação de partes da Carta da Oferta, a algumas questões em torno dos pontos de compensação e a algumas questões que a Carta da Oferta não aborda diretamente e que gostaríamos de abordar no interesse da clareza. Prepararemos um documento com os nossos comentários e criaremos um convite para discutir os pontos mais amplos, em seguida, deixar os advogados elaborar os detalhes menores - preferencialmente off-line sem envolver os principais. Eu prevejo o Sr. Candidato poder assinar a carta de oferta revisada preparada por seu advogado antes do fim da semana. 4) Ter uma estratégia clara. Priorize suas solicitações em três categorias, ofertas-disjuntores para você, pequenas edições e disjuntores para a empresa. Não cair na armadilha de conceder um ponto de isolamento, simplesmente porque não importa para você - pesar a sua concessão com base no que isso significa para a empresa. Obter algo de valor equivalente em troca. 5) Criar impulso para fechar o negócio. Comece com um livro aberto, em seguida, trabalhar rapidamente para reduzir a lista de problemas em aberto. A empresa, através da apresentação de uma carta de oferta escrita, abriu a porta para uma discussão sobre se o documento como redigido reflete com precisão as expectativas do candidato durante o processo de recrutamento. Uma vez que você tenha estabelecido a legitimidade de abordar todas as questões na Carta da Oferta, você deve fazer todos os esforços para demonstrar um compromisso para obter a resolução final dos problemas que podem ser acordados. Muitas vezes, há pequenas questões que podem ser sacrificadas para estabelecer a boa vontade. Isso cria um senso palpável de progresso que pode se tornar um raciocínio poderoso para a empresa a concordar com seus pedidos mais importantes no interesse de levá-lo a bordo rapidamente. 6) Sempre comércio questões importantes. Resista à pressão para conceder pontos importantes isoladamente. Se a empresa está à espera da palavra da Junta em um ponto importante para você, não conceder um ponto importante para a empresa com antecedência. Descobri que a honestidade pode ser bastante eficaz nesta situação. Nós sabemos que esse é um ponto importante para você, e somos pessoas razoáveis, mas até que saibamos se você pode fazer progresso em nossa grande questão, temos de apresentar o seu pedido por agora. Compensação e termos de emprego 7) Mantenha o que você já ter. Analise sua memória, notas e qualquer e-mail recebido da empresa sobre questões de compensação e cuidadosamente cruzar as suas expectativas contra os termos da Carta da Oferta. A pessoa que prepara a Carta da Oferta pode ter tido apenas uma discussão superficial com o executivo de contratação. Muitas vezes, detalhes cruciais são involuntariamente distorcidos ou omitidos. Não assuma que qualquer termo em desacordo com a sua expectativa é intencional, mas presumir que a pessoa que prepara a Carta da Oferta vai errar para o benefício da empresa. Salário é uma questão difícil de abordar em geral, uma vez que se volta completamente sobre os fatos particulares de sua situação. Se você souber primeiro de seu salário proposto na Carta da Oferta (o que não é tão incomum como você poderia pensar) considerá-lo justo jogo para negociá-lo agressivamente. Se você já ouviu falar de um número de salário, mas nunca expressamente negociado e aceito uma determinada figura de salário, proceder com mais cautela, tendo em conta o fato de que as pessoas tratam salário questões de forma diferente de qualquer outro aspecto de uma negociação de emprego. Um pouco de diplomacia vai um longo caminho - o seu futuro chefe não mente dando-lhe uma grande assinatura ou bônus de desempenho, mas pode não querer pagar-lhe um salário maior do que o pago ao fundador da empresa ou para si próprios. Se você tivesse discutìvel assented a um número do salário durante o processo do recrutamento, amarre seu pedido para uma figura mais elevada à resistência dos companys a outros de seus pedidos. Por exemplo, para ilustrar o conceito, você poderia dizer que eu estava disposto a aceitar 150k quando eu pensei que você tinha padrão de quatro anos estoque vesting, mas agora que eu aprendi que leva cinco anos para colete, eu realmente preciso pedir 175k. quot Reconhecer que é substancialmente mais fácil aumentar seu salário, bônus e opções de ações antes de começar seu novo emprego do que é uma vez que você se juntar à folha de pagamento e tornar-se sujeito a políticas de compensação da empresa. 10) O dinheiro é dinheiro. Considere a substituição de bônus pré-definidos para o salário onde a empresa parece ser genuinamente restrito em cumprir o seu salário alvo. O caminho de menor resistência pode ser propor uma estrutura de bônus ou dois no lugar desse salário mais elevado. Os bônus vão em seu bolso e, a menos que você concorda a alguma sorte do esquema da devolução se você deixar a companhia, não voltam para fora. Uma provisão de bônus escrita que não fornece quotoutsquot para a empresa vai pagar fora, desde que você ainda são empregados quando se trata devido. (Você pode tentar negociar isso também). Considere solicitar os seguintes bônus se eles se aplicam à sua situação: Bônus de Assinatura (também conhecido como bônus de início de sessão ou de partida) Bônus de deslocamento (transferir para um emprego custa mais do que apenas transferir despesas, negociar um montante fixo bruto de impostos para cobrir Todas as despesas inesperadas de ser feliz em um novo local) Bônus de custo de vida (quando se muda para uma área com um custo de vida notoriamente alto) Bônus de Retenção (pagável periodicamente se você permanecer empregado pela empresa) Desempenho Bônus de Vendas (pagável periodicamente com base no nível de receita gerado pela empresa, seu departamento ou sua atividade, rentabilidade da empresa ou outros critérios financeiros mensuráveis) 12 Bônus (pagável ao atingir determinados objetivos, negociar metas de desempenho mutuamente definidas a serem determinadas periodicamente) ) Participações societárias. Os interesses de capital próprio - interesses de propriedade reais ou potenciais no seu empregador - são alguns dos elementos mais atraentes da sua compensação, mas são difíceis de valorizar de forma prática. Este artigo aborda opções de ações, mas alguns outros interesses de capital além do escopo deste artigo, como fundadores de ações, concessões de ações restritas, warrants e outros dispositivos menos comuns, vale a pena considerar. Opções de ações são o direito de comprar ações em um empregador durante um período de tempo para um preço de exercício definido. O impacto financeiro e tributário das opções de compra de ações, as diferenças entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas e o impacto cada vez mais negativo do Imposto Mínimo Alternativo (AMT) sobre aqueles que exercem opções é complexo e além do escopo deste artigo específico. O conselho profissional deve ser obtido com relação a estas edições de seus conselheiros legais do andor do imposto ou pessoais baseados em sua situação financeira particular. (Continue lendo para uma discussão sobre o que pedir e como negociar mais opções de ações.) 13) Opções de ações. Foi estabelecido que os empregados muitas vezes sobrevalorizar os subsídios de opção de ações que recebem, tornando-os substitutos atraentes para o dinheiro para as empresas que os emitem. No entanto, a perspectiva de ganhar uma participação potencial de propriedade vale muitas vezes o seu salário é uma combinação que pode não ter um igual no local de trabalho americano. Os acionistas gostam do incentivo que as opções de ações criam para que os funcionários alinhem seus interesses inteiramente com os do empregador e dos acionistas. Iniciar uma negociação sobre as opções de ações com o conhecimento de que mesmo muitos executivos sênior corporativos não estão claros sobre exatamente como sua concessão opção operar em todos os cenários prováveis. Quanto mais você entender sobre os detalhes de sua opção de compra de ações, o plano de opção de ações sob que é emitido e os princípios de governança corporativa da empresa maior a probabilidade de que você pode negociar para mais opções em termos de exercício mais favorável, parte de cima. 14) Participação. Uma análise de limiar de qualquer oferta de opções de ações requer compreensão de qual parte da propriedade corporativa a subvenção representa potencialmente. A empresa indicou um número específico de opções a serem concedidas? Eles indicaram qual a porcentagem de ações atualmente emitidas e em circulação que esta concessão representaria, se a concessão de opção se tornasse inteiramente adquirida Ao determinar se a subvenção é suficientemente grande, apenas uma A análise da percentagem de propriedade é significativa. As próprias figuras nominais, tais como 100.000 opções, não têm significado sem comparação com essas outras figuras. Uma pessoa experiente em sua indústria escolhida pode ser capaz de fornecer uma estimativa de intervalos de propriedade típica para os executivos de certos níveis de responsabilidade. É crucial considerar o efeito da diluição futura de seu interesse de posse potencial resultante de rondas de financiamento antecipadas. 15) Potencial de ponta. Não é suficiente simplesmente assumir que o céu é o limite para o que suas opções de ações podem um dia valer a pena. Essa suposição pode levar a compromissos desnecessários e onerosos em outras áreas importantes de seu pacote de compensação. Em vez disso, considere um cenário de sucesso razoável, possivelmente um IPO ou uma aquisição. Lembre-se de que, a menos que a empresa tome o passo extraordinário de conceder opções a um preço de exercício abaixo do atual valor justo de mercado das ações, na data de outorga o preço de exercício eo valor das ações são os mesmos. Além do valor de tempo da opção, que pode ser muito valioso, a opção ainda não é quotin o moneyquot. O valor do estoque da empresa deve apreciar antes de suas opções são quotin o moneyquot - ou seja, vale a pena exercer. Calcule sua porcentagem de propriedade do valor de mercado agregado potencial de toda a empresa no futuro, menos o custo de exercício de suas opções, descontado pela probabilidade de que esse sucesso será realmente alcançado. Desconto ainda para explicar os inúmeros obstáculos de liquidez que existem para os executivos que procuram vender ações. Este número é o que você acha que precisa ser à luz dos outros elementos do seu pacote de remuneração e responsabilidades de trabalho 16) Vesting opções. A evolução recente indica que, dada a volatilidade das fortunas corporativas, especialmente na área de tecnologia, as probabilidades de permanecer felizmente empregado com uma empresa durante quatro anos pode Ser inferior ao anteriormente previsto. Há um quotcliffquot, um período de espera, antes de suas opções começam a adquirir É comum que uma concessão de estoque de quatro anos conceda um quarto depois de doze meses, e colete mensalmente depois sobre os três anos restantes. Muitos desenvolvimentos podem ocorrer tanto na vida da empresa e sua vida pessoal para fazer com que você terminar o seu serviço como um empregado antes que precipício terminou, deixando-lhe sem opções para sua experiência. Do mesmo modo, algumas bolsas são concedidas apenas anualmente. Considere a possibilidade de negociar um horário melhor de aquisição. A maioria dos planos de opção de compra de ações permite que o Conselho ou a administração estabeleçam variações nos horários de aquisição com o curso de sua pena de advogados. 17) Exercício de opções adquiridas. Preste atenção ao tempo que você tem para exercer as ações investido depois de deixar o emprego com a empresa. Normalmente, este período é de 90 dias ou menos. Opções, como incentivos para o desempenho, procuram manter os empregados no emprego da empresa. Uma vez que você sair, a empresa quer quotdivestquot você de suas opções unexercised. Se as opções não são quotin o dinheiro - valioso - em algum momento durante esse período, você não está economicamente motivado para exercê-los, e eles vão expirar sem valor. This post-employment exercise period can sometimes be profitably extended through negotiation. 18) Stock option documents. The documents setting forth your stock option grant and the plan under which the options are granted are crucial documents that you (or more fruitfully, your professional advisor) need to read prior to executing an Offer Letter. Additional issues to focus on, other than those set forth above, include what happens to your options in the event of a merger or acquisition of the company, whether you can engage in a cashless exercise, what happens in the event you leave employment voluntarily, or are terminated by the company with or without quotcausequot as that term is defined and what restrictions exist on sale of stock acquired pursuant to the options, both before and after an IPO. 19) Termination of employment. Think hard about the need to protect yourself from the risks of joining an emerging company that may not be in a position to control its own destiny. Executives coming from stable and lucrative established companies or careers, relocating, joining troubled companies or otherwise destabilizing their careers in order to accept a job offer should negotiate a severance package and the terms under which it is triggered in advance, in the Offer Letter. While this sounds defeatist, it is the ultimate way to exercise substantial control over your destiny. Most technology companies craft employment to be at-will in states that allow it (even for their most senior executives). This in essence means that the employee has no future right to be employed by the company, even on the first day of the job. While it is framed that the employee likewise has no obligation to stay with the company, this is a right the employee already has -- it is nearly impossible to get a court to require an individual to perform services against their will. When you begin to consider all of your professional and financial interests at stake in an employment relationship, you recognize that at-will employment presents significant risks. 20) More on termination. While it is possible to negotiate an employment contract providing for employment (or continued salary and benefits) for a specific period of time, that is beyond the scope of this article. Suffice it to say that guaranteed employment contracts of this type are disfavored in the world of technology companies. Protections are more typically provided instead through severance benefits in the event of termination. As with all of the issues raised in this article, professional advice is advisable to obtain the desired results. Reduced to the most basic concepts, termination of employment can occur through your voluntary resignation, termination for quotcausequot by the employer (best defined for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee), termination without cause (covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all), disability or death. You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting (or acceleration) of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. admitted to practice in California and New York Gary Paranzino has practiced law for over 22 years. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino
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